• 2025-04-17

父母与领导者的崇高使命

履历清白，档案美好

每个人的人生都是一场旅程，从出生、成长，到最终为社会及各类组织做出贡献。对于父母而言，每一个言行举止与日常教育都在塑造孩子的品格。对于领导者而言，培养、训练、引导及为员工创造发展能力与品格的机会，将决定组织的人力资源品质。

履历清白－－个人立身之本

人的履历不仅仅是纸面上的个人档案，更重要的是其声誉、品格及一生所承载的价值观。父母是塑造孩子道德基础、生活方式及核心价值观的第一位老师。清白的履历不仅是远离错误，更在于扎根于良好的教育，培养美好的品格－－理解何谓诚信、责任与勇气。

如何为孩子塑造清白的履历？

‧从小培养品格：家庭教育是帮助孩子早日认知何者应鼓励、何者应避免，明辨是非，并培养责任感、生活技能与纪律的重要基础。

‧以身作则：孩子会从父母的生活方式中学习，因此父母的言行对于孩子心理、生理及性格的发展影响深远。

档案美好－－领导者的责任

在组织中，员工是最宝贵的资产。美好的档案涵盖两大层面：(1)专业能力与技能，(2)工作道德与行为准则。优秀的领导者不仅懂得选拔人才，更会培养、训练员工，使其不断成长。

如何培养拥有美好档案的员工？

‧建立企业文化：具备清晰愿景、价值观、使命与经营理念的企业，才能吸引并引导员工。

‧提供培训与指导：学习与成长是员工应对组织需求与挑战的关键要素。

‧鼓励创新与责任感：赋予权限与自主性，帮助员工发展逻辑思维，勇于承担错误，并从中学习成长。

父母与领导者在培养德才兼备的人才方面肩负重任。他们的每一个决策，将影响未来社会与企业的发展。

家风与企业文化：强大社会的基石

家庭中的父母与企业中的领导者不仅肩负培育人才的重任，更是奠定有责任感、有理想、追求永续价值的一代的基石。家风与企业文化是塑造个人品格与正确生活态度的两大支柱。

家风：品格的起源

家庭不仅是温暖的避风港，更是人生的第一所学校。一个拥有良好家风的家庭，将培育出懂得尊重劳动、孝顺长辈、礼让他人的孩子。当父母具备责任感，孩子便能学习到责任的重要性；当父母珍视工作，孩子便能理解劳动不仅是一种义务，更是一种骄傲。

然而，如今家庭似乎正在逐渐丧失这一角色。当家庭餐桌不再成为连结亲情的场所，当对话被手机与社交媒体取代，当父母忙于生计而无法教导孩子感恩与努力的价值，会发生什么？一代年轻人可能因此失去对坚持的认知，不懂得珍惜他人付出的努力，遇到困难便轻易放弃。这不是某一个人的错，而是整个社会逐渐背离家庭核心价值所导致的后果。

企业文化：发展的灵魂

如果家庭是滋养品格的摇篮，那么企业便是锻炼精神与能力的环境。一家拥有强大文化的企业，不仅能创造利润，更能培育出尊重工作、同事及共同使命的团队。

成功的企业不仅以营收衡量，更应关注员工如何面对每日的工作。若员工仅为“领薪水”而工作，态度敷衍，缺乏热情，这不仅是个人问题，更是企业文化的警钟。一个重视人的文化，将帮助员工理解工作不仅是收入来源，更是对社会与社群发展的贡献。

然而，遗憾的是，许多企业只关注结果，忽视人的价值。当领导者仅在意利润，而未能营造让员工有归属感与骄傲的环境，结果便是团队松散、缺乏动力，并在有更好机会时选择离开。如此的企业难以持续发展。

家风与企业文化，看似两个独立的领域，实则紧密相连。从家庭学会责任感的人，将带着这种精神进入职场。同样地，若员工在企业内感受到被尊重与重视，他们也会将这些价值带回家庭。

因此，父母与领导者的责任不仅是指导，更是启发、激励，并为社会建立正确的价值观。当一位父亲教导孩子诚实与坚持时，一位领导者也应培养员工的责任感与敬业精神。当父母营造和睦尊重的家庭环境，领导者亦应打造让员工觉得自己是企业重要一环的工作场所。

因为，唯有当家庭稳固、企业文化强大，每个人都懂得承担责任，社会才能持续发展。我们将不再看到对工作感到厌倦的人、不再有对生活冷漠的年轻人，而是一个充满活力、奉献与善意的社会。

这不仅是一种责任，更是一种使命－－守护并建设一个让每个人都能感受自身价值、为贡献感到骄傲、并拥有幸福感的社会◆