• 2025-02-05

當智慧永不枯竭

熱忱不會是永遠燃燒的火焰，如果我們不懂得如何去加持。

我為新東洋集團作奉獻的30多年裡，曾經歷過充滿激情的時刻，也經歷過猶如已經達到極限的時刻。

有些日子，破曉時刻了，我依然在伏案為公司策劃項目，審查公司的管理制度、流程，甚至是有關人際關係的問題，但也有時候，當夜幕降臨時，我會問自己：「我還有價值嗎？」這是一個令人感到不快的問題，但卻幫助我反思自己。

熱忱不會是永遠燃燒的火焰，如果我們不懂得如何去加持。當我們感到精力耗盡時，通常主要有三個原因：

1. 重複和單調：當曾經令我們振奮的任務因為成為例行公事而變得重複時，我們就會開始感到沒有動力。

2. 責任的腐蝕：職業階梯爬得越高，壓力就越大。責任的不斷累積，有時會讓我們忘記選擇這條路的初衷。

3. 時代的快速發展：科技、人工智能、以及市場的不斷變化會讓我們感到疲憊，因為我們必須努力學習，以減少被落後的風險。

但如何克服呢？如何讓火焰熊熊燃燒不熄？為了證明，無論我們年齡多大，無論外面的世界如何變化，我們仍然有貢獻的價值，仍然有能力做出改變……

自我熱身：激發熱忱的方法

1. 回想初衷

每當我發現自己迷失了方向，我通常會回到原點。我回想在我事業生涯的初期，只有雄心壯志和一無所有、能夠戰勝困難的精神。西蒙。斯涅克 (Simon Sinek) 的名言總是在我腦海中迴響：「人們購買的不是你做了什麼，而是你做這件事的原因」。 （人們購買的不是你做了什麼，而是你為什麼做這件事。）

我再次找到了我的「為什麼」，因為那是一切動力的源泉。

2. 不斷學習——自我更新

沒有什麼比停滯不前更能讓人感到自己一文不值了。我意識到避免被淘汰的最好方法就是不斷前進。如今，人工智能正在強勢發展，但人工智能無法取代人類的創造力、情感和視覺。學習並不意味着與科技競賽，而是找到方法整合和利用科技的力量，使自己變得更強大。

3. 創造新的挑戰

征服的感覺是一種強效的藥。一旦我們到達某個位置，我們就會傾向於安全地呆在熟悉的區域。但那種安全是一把雙刃劍，讓我們失去了熱忱。因此我總是給自己設定新的挑戰——思考我從未想過的事情，做我從未做過的事情！這可能是有點大膽，在一個全新領域冒險，或者只是一個看似很小的目標，但足以激發精神，敢於走出安全地帶。

4. 尋找能激勵人心的人

如果沒有外界的激勵，沒有人能夠永遠振作起來。我會尋找經歷豐富的資深企業家，甚至第二代接班和初創的年輕企業家，那些雄心勃勃和充滿創造力的人，向他們學習一種精神——敢於與眾不同地思考！我還花時間閱讀有關偉大領袖的書籍，從史蒂夫。喬布斯到埃隆。馬斯克，從馬雲到沃倫。巴菲特。他們讓我意識到年齡並不決定價值，願意學習和改變的精神才是關鍵因素，因為成功不是一個目的地，而是一個永不停歇前進的旅程。

人工智能可以在很多領域取代人類，但有些事情是永遠無法取代的：

1. 願景與創造力：機器可以計算，但無法創造突破性的願景。

2. 同感和領導力：機器無法激勵或領導團隊。

3. 適應和創新力：人工智能依靠程序運行，而人類則不斷適應和變化。

我並不是想與人工智能競賽，而是想了解人工智能的工作原理，並將其作為工具來提高我的表現和效率。我學會了利用技術，但又不喪失自己的本色。

最終我意識到，熱忱不是自然產生的，也不會自然消失，而是取決於我們如何選擇看待自己和我們周圍的世界。我選擇永不停止學習、永不停止挑戰、永不停止貢獻。

也許有一天，我不會坐在現在的崗位上。但這並不意味着我一文不值。真正的價值不在於頭銜，而在於我們給別人留下的影響和印象。

因此，我繼續堅定信念，就像一團永不熄滅的火焰。

(新東洋公司總經理     顏旭君)